Wie en wat is Zinzoe?

Annemiek Boonstra is eigenaar, trainer en oprichter van bureau ZinZoe. Ze is theoloog, geestelijk verzorger, geregistreed supervisor LVSC (nr. S11923H) en is registercoach ( RC0427). Annemiek is open, creatief en energiek met een hartelijke lach. Zinzoe zorgt ervoor dat mensen met voldoening naar hun werk gaan en op de juiste plek zitten. Ze ervaren hun werk als zinvol. Kracht, inspiratie, motivatie en zin zijn kernwoorden bij Zinzoe. Een no-nonsense bureau op een prachtige locatie, prettige sfeer, goed bereikbaar door auto en openbaar vervoer. Eigen parkeerplaatsen.

Meer weten over Annemiek Boonstra of Zinzoe bekijk dan:

050 -57797636 | info@zinzoe.nl

Annemiek is kleurrijk, een karaktervol persoon met vele kwaliteiten, ze is in staat om individuen en groepen mensen uit te dagen om zich te openen en tot transformatie te brengen… Met veel plezier heb ik met haar samengewerkt!

Evelijn van den Heuvel, Wijkverpleegkundige

Een jaar geleden stapte ik voor het eerst bij Zinzoe binnen. Gelijk maakte ik kennis met Annemiek. Een enthousiaste, warme vrouw met altijd een lach op haar gezicht. Ik voelde me gelijk op mijn gemak. Bij Annemiek mag je zijn wie je bent. Ze heeft mij geholpen verder te kijken, nieuwe openingen te zoeken, geleerd hoe ik mezelf kan verdiepen en kritisch kan kijken naar mezelf. Dit heeft er onder andere voor gezorgd dat ik gestart ben met een nieuwe uitdaging aan de Hanze Hogeschool. Inmiddels zijn we een jaar verder, propedeuse in the pocket en kan ik zeggen dat ik ontzettend veel heb gehad aan de coaching van Annemiek. Voor mijn leeftijdsgenoten is het vaak gek dat ik met mijn leeftijd bij Zinzoe terecht ben gekomen, maar ik kan zeggen dat ik daar alleen maar dankbaar voor ben. Loopt niet iedereen weleens vast en is het niet altijd goed om nieuwe dingen te leren over jezelf? Een klein beetje guidance daarbij kan dan echt geen kwaad! Dus lieve mede millennials, puntje om toe te voegen aan die overvolle agenda, want dit is zeker een aanrader!

Grytsje van der Veen , Artiest Dans Student Sociaal juridische dienstverlening

thumbnail_25958A74-8A45-4812-A022-BB0E05DA660F

No Nonsense

ZinZoe confronteert en ondersteunt
ZinZoe is praktisch, actief en creatief
ZinZoe heeft meetbare resultaten

Online

ZinZoe begeleidt online via e-consult

Geïntegreerde aanpak

ZinZoe betrekt de organisatie bij de begeleiding
In de driehoek tussen coach, organisatie en medewerker komt talent tot bloei

Enthousiasme

ZinZoe motiveert en inspireert in een plezierige en ontspannen sfeer

ZinZoe heeft de ruimte

ZinZoe heeft de emotionele en fysieke ruimte om iedere uitdaging aan te gaan

Portfolio

Intervisie “jonge klaren”

Toegetreden tot de Orde van Medisch specialisten en dan? De praktijk is weerbarstig en complex. De werkdruk hoog. Er wordt veel van je verwacht.

Volgens een intervisie model wordt er na een heerlijke maaltijd intensief gewerkt. Relativerend en inspirerend om ervaringen te delen buiten het ziekenhuis.

Wie is de medisch specialist binnen de organisatie?
Verantwoordelijkheden en taken
Leidinggeven aan je team
Hoe combineer ik werk en privé?
Hoe ga ik om met onervarenheid/onzekerheid?
Hiërarchie in de medische wereld
De angst om fouten te maken

Verbetertrajecten

Helder contract
Duidelijke doelen
Vastgelegde termijn
Resultaatgericht
Optimale samenwerking
Luisteren naar werkgever en werknemer
Zinzoe verbeterplan wordt wekelijks bijgesteld

Outplacement met de ZinZoe methode

Individuele aandacht
Luisteren naar de coachee
Handvatten voor concrete acties
Resultaatgericht

Voor meer informatie over een outplacement traject bel ZinZoe-office: 050-5797636

Hoe gaat het met me nu ik mijn vorige werkgever moest verlaten?
Wat wil ik?
Wat kan ik?
Wat wil ik niet meer?
Hoe breng ik mijn netwerk in kaart?
Wie kan ik laten weten dat ik beschikbaar ben?
Hoe maak je een aantrekkelijke CV?
Hoe ga ik om met social media?
Wat wordt er wel en niet van mij verwacht in een sollicitatiegesprek?
Hoe houd ik mezelf gemotiveerd gedurende het werk zoeken?

Persoonlijke en individuele trajecten toegesneden op de behoefte van de kandidaat!

Coaching on the job

Wilt u meer weten over Coaching on the job neem dan contact op via info@zinzoe.nl of bel 050-5797636

Online Coaching

Via e-consult kunt u online begeleid worden. U krijgt een persoonlijke inlognaam en kunt in een beveiligde omgeving inloggen op de website van ZinZoe.

Waar besteed ik mijn energie aan? Waar wil ik eigenlijk mee bezig zijn op mijn werk? Hoe word ik een betere professional op mijn huidige werkplek? Waar wil ik naartoe? Wat heb ik daarvoor nodig? Welke andere dingen behalve werk vond ik leuk en waarom heb ik er geen tijd meer voor?

Als deze vragen u bezighouden is het tijd voor personal coaching. De manier om als persoon en professional te groeien.

U blijft actief met uw leerproces bezig
U kunt zich blijven ontwikkelen zonder veel tijd te investeren
U kunt een moeilijk gesprek voorbereiden
U kunt begeleiding krijgen op het moment dat u het nodig heeft
U wordt gedwongen uw vragen op papier te zetten

Supervisie

ZinZoe: Motivatie en Inspiratie

Door middel van reflectie je competenties verder ontwikkelen
Wisselwerking praktijk-gesprek supervisie
Leerdoelen en einddoel worden bepaald door de supervisant

Traject 10-15 zittingen 1 x per twee weken
certificaat ter afsluiting

Ik ben heel blij met jouw rol als supervisor binnen onze organisatie. Ik ben erg onder de indruk van jouw aanpak richting medewerker en meedenken met mij als leidinggevende. Erg helpend en constructief. Dankjewel!

Regiomanager, Gezondheidszorginstelling

Re-integratie

Wie ziek was komt anders terug op zijn werk. Jij bent veranderd, de organisatie is veranderd. Hoe geef je vorm aan je re-integratie en voorkom je een terugval? Hoe vind je je plek weer binnen je afdeling?

Re-integratie na kanker of verlies

Hoe maak je weer een start op je werk?
Hoe ga je om met vermoeidheid?
Hoe ga je om met onzekerheid en angst voor de toekomst?
Hoe kun je weer deelnemen aan ‘gewone’ gesprekjes?
Hoe maak je duidelijk aan collega’s waar je behoefte aan hebt, wil je er wel / niet over praten?
Wat betekent concentratieverlies op je werk?
Kan ik het nog wel?

Voor werkgevers

Advies bij hanteren van regels bij verzuim
Opstellen haalbaar re-integratieplan
Aandacht voor communicatie met en rondom de medewerker
Vormgeven overleg arbo-arts, medewerker, leidinggevende, coach
Praktische tips
Aandacht voor de balans tussen tijd geven en contact houden en opvolgen

Quote regiomanager grote zorginstelling:

“Dank je wel dat je me rechtstreeks aangaf waar het misging bij onze verzuimbegeleiding. We dachten dat tijd geven goed was, maar we moesten veel meer de vinger aan de pols houden, onze medewerker bleek juist behoefte te hebben aan contact en begeleiding. Je hebt het proces weer vlot getrokken”.

Voor werknemers

Een luisterend oor
Zoeken naar praktische oplossingen en tips
Samen voorbereiden hoe je je werk weer kunt oppakken
Weekschema waarin je anticipeert op vermoeidheid en concentratieverlies
Deskundige ondersteuning bij overleg bedrijfsarts/leidinggevende
Ondersteuning bij naar de toekomst kijken

Quote medewerker zorginstelling:

“Ik ben enorm geholpen door de manier waarop je me hebt begeleid bij terugkomst na het overlijden van mijn dochter. Jouw aandacht maar ook praktische tips maakten het verschil. Je gaf steeds een steuntje in de rug waardoor ik verder weer durfde gaan en weer vertrouwen kreeg in mijn deskundigheid”.

Training

Hoe gaan we met elkaar om?
Wat is er nodig voor professioneel handelen?

Hoe worden we weer energiek en effectief?
Hoe worden conflicten bespreekbaar?

(Ziekte)verzuim

Verzuimtraject & Verzuimpreventietraject

Doel: Verzuim drastisch naar beneden brengen; daling van 8% is gerealiseerd
De zieke medewerkers en frequent verzuimers worden begeleid in groepjes van twee.

Contractering

Ondertekend contract, heldere doelen,
afspraak over resultaat en termijn

Geïntegreerde aanpak

De leidinggevende komt op vaste momenten (contractering-, tussenevaluatie en eindgesprek) aan tafel in de loop van het traject. De bedrijfsarts kan na overleg met de medewerker geraadpleegd worden voor medisch advies.

Het traject ligt vast middels een contract

De doelen worden gezamenlijk vastgesteld. ZinZoe is gericht op leren. Doel is mensen tot inzicht laten komen in hun eigen voelen, denken en handelen om van daaruit ander gedrag tot stand te brengen.

De coaching richt zich op de medewerker (en aanvullend op de manager)

De mederwerker komt tot zelfinzicht en kan zijn gedrag bijsturen. De medewerker ontdekt dat hij naast rechten ook plichten heeft.

De medewerker heeft de verplichting zijn gezondheid te bevorderen

Gebleken is dat de medewerker over het algemeen onvoldoende ervaart dat hij verplichtingen heeft naar de werkgever. Een externe partij kan de medewerker gemakkelijker op zijn verplichtingen aanspreken dan de direct leidinggevende.

ZinZoe verzuimtraject verdient zich snel terug

Indien een medewerker 4 dagen eerder naar zijn werk gaat door het ZinZoe traject heeft de werkgever de kosten terugverdiend.

Verzuim laag houden

Als het verzuimcijfer drastisch is gedaald heeft de zorgmanager inmiddels voldoende tools gekregen om goed te begeleiden. Waar nodig houdt ZinZoe de vinger aan de pols.